قال إيهاب عبد العاطى، المستشار القانوني لوزير العمل، إن عقد العمل يعد غير محدد المدة منذ لحظة إبرامه في عدد من الحالات التي حددها قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، وفق المادة رقم 88.

-  إذا كان غير مكتوب.
-  إذا لم ينص العقد على مدته.
-  إذا كان مبرما لمدة محددة، واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة، دون اتفاق مكتوب بينهما، مما أوجد حماية قانونية مستحدثة غير مسبوقة، وهى الاعتراف صراحة أن علاقة العمل غير المكتوبة تعتبر علاقة عمل غير محددة المدة.

أما بخصوص تحول العقد بانتهاء مدته إلى غير محدد المدة، فالأصل في ذلك نص صريح، ولم تنص القوانين السابقة على تحوله تلقائيا، ولا يتحول عقد العمل بعد خمس سنوات إلى عقد مفتوح؛ هذا الحكم كان مطروحا للنقاش أثناء الحوار الاجتماعي، إلا أنه لم يتم الاتفاق عليه خشية فتح الباب بإنهاء علاقة العمل قبل بلوغ الخمس سنوات، حتى لا يتحول العقد إلى غير محدد المدة.

1- عقد العمل المحدد المدة وفقا لحاجة المنشأة وطبيعة العمل.
2- عقد العمل غير المحدد المدة، وتفيد صياغة المادة 87 أن القانون يشجع هذا النوع من التعاقد.
3- عقد التدرج، والذى أصبح في القانون الجديد غير مقيد بحد أفصى للسن 18، حيث يمكن أن يكون هناك بعد سن 18 سنة عقد تدرج بضوابط معينة، توافق مع المعايير الدولية، وتشجيعا للتعليم والتدريب النظامى على المهن.
4- عقد العمل تحت الاختبار.
5- وكذلك عقد العمل لإنجاز عمل معين.
6- عقود العمل الموسمية والمؤقتة لـ العمالة غير المنتظمة وفقا لطبيعة عملهم المتقطع.