[email protected]
حصل 44.43% من خريجي التعليم العالي على وظائف خلال ستة أشهر من التخرج مقارنة بـ13.3% في عام 2019، وفق ما كشفه التقرير السنوي لبرنامج تنمية القدرات البشرية 2024. ويبرز التقرير الذي صدر أخيراً ارتفاع أعداد الطلبة الموهوبين إلى أكثر من 84,000 طالب وطالبة وابتعاث أكثر من 2,400 طالب سعودي إلى أفضل 70 جامعة عالمية، كما يبرز التقرير السنوي لبرنامج تنمية القدرات البشرية لعام 2024 التزام المملكة العربية السعودية بتحقيق أهداف رؤية 2030 من خلال استثمارات كبيرة في رأس المال البشري. وعلى صعيد التعليم العالي والمهني، دخلت جامعة الملك سعود ضمن أفضل 100 جامعة عالميًا في تصنيف شنغهاي.
الاستثمار في الموارد البشرية عملية يتم من خلالها تزويد الأفراد بفرصة تحسين مهاراتهم ومعارفهم وقدراتهم من أجل تلبية الاحتياجات المتغيرة لأصحاب العمل، تُعد تنمية الموارد البشرية عنصرًا حيويًا حيث تضمن قدرة الموظفين على المساهمة بفعالية في مكان العمل بما لديهم من مهارات وقدرات. كما أنها تساعد على تعزيز لتنوع في بيئة العمل، والتأكد من أن كل شخص لديه فرصة تنموية للتقدم في حياته المهنية.
تعتبر المؤسسات والشركات قوة دافعة للاقتصاد في كل مكان، لاسيما إذا كانت صغيرة ومتوسطة؛ لمرونتها وإمكانية الوصول إلى أكبر شريحة من المستهدفين في السوق، والتنفيذ، والابتكار، والقدرة العالية على التكيف مع بيئة السوق، ومما يبدو جليًا بأن التعليم الجامعي والبحث عن فرص التطوير التعليمي وسيلة لرفع مستوى الكفاءات البشرية، القادرة على ضمان استمرارية الأداء الفاعل ضمن وتيرة مواكبة للمستجدات لذلك أصبحت الشركات تدرك بشكل متزايد أن الاستثمار المناسب والصحيح في الموارد البشرية يمكن أن يكون له تأثير كبير على أدائها، مما يؤثر أيضًا على قدرتها التنافسية مما يجذب التكيف المستمر مع ظروف السوق المتغيرة الشركات لاستثمار طاقتها واكتساب المعرفة التي باتت الخيار الأمثل لتطوير منابت الاقتصاد الإبداعي الذي يسهم في تحسين مستويات المعيشة وزيادة الإنتاجية والأجور وذلك عبر بيئة عمل أكثر إيجابية وتنافسية وفي وقت واحد.
لضمان نتائج مرجوة لابد من تأهيل الكوارد البشرية ورفع مستوى الإنتاجية وتحسين رضا المستفيدين وأداء القوى العاملة.
حصل 44.43% من خريجي التعليم العالي على وظائف خلال ستة أشهر من التخرج مقارنة بـ13.3% في عام 2019، وفق ما كشفه التقرير السنوي لبرنامج تنمية القدرات البشرية 2024. ويبرز التقرير الذي صدر أخيراً ارتفاع أعداد الطلبة الموهوبين إلى أكثر من 84,000 طالب وطالبة وابتعاث أكثر من 2,400 طالب سعودي إلى أفضل 70 جامعة عالمية، كما يبرز التقرير السنوي لبرنامج تنمية القدرات البشرية لعام 2024 التزام المملكة العربية السعودية بتحقيق أهداف رؤية 2030 من خلال استثمارات كبيرة في رأس المال البشري. وعلى صعيد التعليم العالي والمهني، دخلت جامعة الملك سعود ضمن أفضل 100 جامعة عالميًا في تصنيف شنغهاي.
الاستثمار في الموارد البشرية عملية يتم من خلالها تزويد الأفراد بفرصة تحسين مهاراتهم ومعارفهم وقدراتهم من أجل تلبية الاحتياجات المتغيرة لأصحاب العمل، تُعد تنمية الموارد البشرية عنصرًا حيويًا حيث تضمن قدرة الموظفين على المساهمة بفعالية في مكان العمل بما لديهم من مهارات وقدرات. كما أنها تساعد على تعزيز لتنوع في بيئة العمل، والتأكد من أن كل شخص لديه فرصة تنموية للتقدم في حياته المهنية.
تعتبر المؤسسات والشركات قوة دافعة للاقتصاد في كل مكان، لاسيما إذا كانت صغيرة ومتوسطة؛ لمرونتها وإمكانية الوصول إلى أكبر شريحة من المستهدفين في السوق، والتنفيذ، والابتكار، والقدرة العالية على التكيف مع بيئة السوق، ومما يبدو جليًا بأن التعليم الجامعي والبحث عن فرص التطوير التعليمي وسيلة لرفع مستوى الكفاءات البشرية، القادرة على ضمان استمرارية الأداء الفاعل ضمن وتيرة مواكبة للمستجدات لذلك أصبحت الشركات تدرك بشكل متزايد أن الاستثمار المناسب والصحيح في الموارد البشرية يمكن أن يكون له تأثير كبير على أدائها، مما يؤثر أيضًا على قدرتها التنافسية مما يجذب التكيف المستمر مع ظروف السوق المتغيرة الشركات لاستثمار طاقتها واكتساب المعرفة التي باتت الخيار الأمثل لتطوير منابت الاقتصاد الإبداعي الذي يسهم في تحسين مستويات المعيشة وزيادة الإنتاجية والأجور وذلك عبر بيئة عمل أكثر إيجابية وتنافسية وفي وقت واحد.
لضمان نتائج مرجوة لابد من تأهيل الكوارد البشرية ورفع مستوى الإنتاجية وتحسين رضا المستفيدين وأداء القوى العاملة.
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة صحيفة اليوم ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من صحيفة اليوم ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
