شهد سوق العمل في السعودية هذا الأسبوع نشاطاً ملحوظاً مع إعلان منصة جدارات نحو 2800 فرصة وظيفية متنوعة في القطاعات الحكومية والشبه حكومية والقطاع الخاص، في مؤشرات إيجابية تعكس توسع التوظيف وتنوع الاحتياجات المهنية في المملكة. وأعلنت الجهات الحكومية عن نحو 50 وظيفة تعاقدية، شملت تخصصات طبية وهندسية وإدارية، من بينها فنيون في غرف العمليات، وأخصائيون تمريض، وفنيون في الأطراف الصناعية، وأطباء نائبون واستشاريون، وأخصائيو تخطيط مشتريات وأداء مؤسسي. وفي القطاع شبه الحكومي، بلغ عدد الوظائف المعلنة 47 وظيفة، وتركزت في مجالات قيادية واستشارية كمديري تطوير الموارد البشرية، ومديرين تنفيذيين في الحوكمة، والمديرين التنفيذيين في التحول الرقمي، والاستشارات القانونية، ومختصين في إدارة المشاريع والاستدامة البيئية، ما يعكس توجه المؤسسات شبه الحكومية لتطوير الأداء المؤسسي وتعزيز التحول الرقمي والحوكمة. وتصدر القطاع الخاص المشهد بـ 2660 وظيفة متاحة، موزعة جغرافياً على مناطق المملكة، أبرزها: الرياض بـ807 وظيفة، مكة المكرمة 593 وظيفة، الحدود الشمالية 504 وظائف، المنطقة الشرقية 269 وظيفة، القصيم 103 وظائف، نجران 94 وظيفة، تبوك 66 وظيفة، عسير 86 وظيفة، الجوف 28 وظيفة، الباحة 16 وظيفة، جازان 32 وظيفة، وحائل 9 وظائف. وتشير البيانات إلى طلب متزايد على المهن التقنية والإدارية والمبيعات والخدمات، إلى جانب الوظائف الهندسية والتخصصات الصحية، في ظل توجه القطاع الخاص لتعزيز الكفاءات الرقمية، وتطوير الخدمات، ودعم نمو المشاريع الصغيرة والمتوسطة، بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030. ويتضح من هذه الأرقام أن هناك اهتماماً متنامياً بتطوير الكوادر الصحية والفنية، وإدارات المشاريع والتحول الرقمي، والاستشارات القانونية والمالية، ما يعكس تحول سوق العمل نحو التخصصية والتقنية. كما يبرز الطلب على التوظيف في المدن الكبرى مثل الرياض ومكة والمنطقة الشرقية، مما يؤكد أهمية المراكز الحضرية كمحرك رئيس لسوق العمل، بينما تستمر الحاجة إلى دعم القطاعات في المناطق الأقل كثافة سكانية لتعزيز التنمية المتوازنة. The job market in Saudi Arabia witnessed significant activity this week with the announcement by the Jadarat platform of approximately 2,800 diverse job opportunities in government, semi-government, and private sectors, indicating positive trends reflecting the expansion of employment and the diversity of professional needs in the Kingdom. The government entities announced around 50 contractual positions, which included medical, engineering, and administrative specialties, among them technicians in operating rooms, nursing specialists, prosthetic technicians, resident and consultant doctors, and specialists in procurement planning and institutional performance. In the semi-government sector, the number of announced jobs reached 47, focusing on leadership and consulting fields such as human resources development managers, executive directors in governance, executive directors in digital transformation, legal consulting, and specialists in project management and environmental sustainability, reflecting the semi-government institutions' direction towards enhancing institutional performance and promoting digital transformation and governance. The private sector dominated the scene with 2,660 available jobs, geographically distributed across the regions of the Kingdom, most notably: Riyadh with 807 jobs, Mecca with 593 jobs, Northern Borders with 504 jobs, Eastern Province with 269 jobs, Qassim with 103 jobs, Najran with 94 jobs, Tabuk with 66 jobs, Asir with 86 jobs, Al-Jawf with 28 jobs, Al-Baha with 16 jobs, Jazan with 32 jobs, and Hail with 9 jobs. The data indicates an increasing demand for technical, administrative, sales, and service professions, alongside engineering jobs and health specialties, in light of the private sector's direction to enhance digital competencies, develop services, and support the growth of small and medium enterprises, in line with the Kingdom's Vision 2030. These figures clearly show a growing interest in developing health and technical cadres, project management, digital transformation, and legal and financial consulting, reflecting the labor market's shift towards specialization and technology. The demand for employment in major cities such as Riyadh, Mecca, and the Eastern Province is prominent, underscoring the importance of urban centers as a major driver of the labor market, while the need for support in less densely populated areas continues to enhance balanced development.
