يتساءل الكثير من الموظفين عن شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص 2025 وطريقة الحصول عليه، خاصة بعد صدور قوانين جديدة خاصة به، لذلك يقدم موقع لحظات نيوز شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص الواجب توافرها، مع توضيح الاجراءات الخاصة بالحصول على المعاش المبكر، مع ذكر طريقة حساب قيمته من خلال معادلة بسيطة، مع توضيح سبب التباين في معاشات المتقاعدين.

شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص

هناك عدة شروط يجب توافرها للخروج إلى المعاش المبكر، وهي كالتالي:

• ينص قانون المعاشات الجديد على أنه يجب على الموظف أن يصل إلى سن 50 سنة حتي يتمكن من الخروج للمعاش المبكر.
• يشترط قانون المعاشات الجديد توافر مدة اشتراك تأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة، التي تعطي للموظف الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجره، أو من دخل التسوية الأخيرة.
• ويشترط القانون عدم وقوع أي اجراءات تأديبية خلال فترة عمله، من المؤسسة التي ينتمي لها الموظف.
• ينص القانون على أنه في حالة تجاوز سن الموظف ال55 عام، وتجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية أكثر من 20 عام، يتم تسوية جميع الحقوق التأمينية، بالاستناد على مدة الاشتراك بالتأمينات، ويتم إضافة المدة الباقية التي تبلغ 5 أعوام إليها لإنهاء الخدمة.
• يشترط القانون ألا تقل مدة الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات.
• من شروط القانون تسوية جنيع الحقوق التأمينية للموظف، وفق مدة الاشتراك، مع إضافة خمس سنوات.
• من ضمن شروط قانون المعاشات الجديد وصول مدة الاشتراك التأميني إلى ما لا يقل عن عشرين عام، على أن تصل ل25 عام في 2025.
• ينص القانون على أن الموظف الذي خرج للمعاش المبكر يتم حرمانه من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لأحكام قانون العمل.

اجراءات الحصول على المعاش المبكر

حدد القانون عدة اجراءات للحصول على المعاش المبكر، بعد استيفاء الشروط الخاصة التي تم وضعها، ونص القانون على أن الراغب في تسوية المعاش، أو الراغب في اللجوء للمعاش المبكر، يجب عليه تقديم طلب الصرف وفقًا للنموذج 20 من قانون المعاشات

واشترط القانون ألا يكون المؤمن عليه خاضع لتأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة وفقًا لأحكام القانون في تاريخ تقديم طلب صرف المعاش المبكر.

ووفقًا لذلك فإن المعاش المبكر مستمر، لكن شروطه تغيرت مع إذدار القانون الجديد للتأمينات الاجتماعية والمعاشات، وتم وضع مجددات جديدة غيرت في مدة الاشتراك التأميني الخاص بالخروج على المعاش المبكر، وذلك بالتزامن مع زيادة سن المعاش إلى 65 عام.

طريقة حساب المعاش المبكر

يمكن حساب المعاش التقاعدي المبكر لجميع موظفي الدولة وفقًا للمعادلة: المعاش التقاعدي = راتب آخر شهر X عدد شهور الخدمة  240  ÷، والجدير بالذكر أن التباين والاختلافات في معاشات المتقاعدين ناتج عن اختلاف آخر راتب قام الموظف باستلامه من جهة عمله، مما يؤدى لاختلاف المعاش باختلاف الراتب الأخير، فعلى سبيل المثال: المرتب عام 2005 ليس كما هو في عام 2010.

في نهاية المقال يكون قد توضيح  شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص الواجب توافرها للحصول على المعاش، كما تم ذكر طريقة اجراءات الحصول على المعاش المبكر، بالإضافة إلى طريقة حسابه من خلال معادلة بسيطة.

إتبعنا