أقرَّ قانون العمل المصري الجديد تعديلات مهمة على المواد التي تحدد حقوق العاملين في الحصول على الإجازات وتعويضاتهم المالية خلال فترة المرض، بما يعزز حماية حقوق العمال ويضمن تحقيق التوازن بين مصالح العامل وصاحب العمل.
وشهد قانون العمل الجديد لعام 2025، الصادر بالقانون رقم 14، تطورات ملحوظة في تنظيم الإجازات، مما يمثل طفرة حقيقية في حقوق العاملين، خاصة في القطاع الخاص.
حدد القانون الجديد عدة أنواع من الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها، مع توضيح الشروط والضوابط لكل نوع.
الإجازة السنوية للعاملين
- 15 يوماً، خلال السنة الأولى من الخدمة.
- 21 يوماً، بداية من السنة الثانية.
- 30 يوماً، لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز سنه 50 عاماً.
- 45 يوماً: للأشخاص ذوي الإعاقة.
الإجازة العارضة 7 أيام سنوياً بحد أقصى
جاءت الإجازة لظروف طارئة بما يتناسب مع تطلعات العمال كالتالي:
- 7 أيام في السنة كحد أقصى وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة وتُخصم من الإجازة السنوية.
- 7 أيام إضافية: للعمال في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو المناطق النائية (بقرار من الوزير المختص).
إجازات الامتحانات والدراسة
يحق للعامل في قانون العمل المصري الجديد، تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان لديه امتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يوماً على الأقل.
كما يحق له الحصول على إجازة دراسية بأجر خلال أيام الامتحانات الفعلية، دون خصمها من رصيد الإجازات السنوية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام على الأقل وتقديم ما يثبت دخوله الامتحانات.
أيام مدفوعة الأجر في المناسبات والأعياد
هناك عدد من أيام الإجازات مدفوعة الأجر بحسب أيام الأعياد والمناسبات الرسمية في الدولة والتي تعلنها الحكومة مسبقاً ويمكن تشغيل العامل خلالها وفي هذه الحالة، يحصل العامل على أجر إضافي يعادل مثلي أجر اليوم أويحصل على يوم بديل بناء على طلبه كتابياً.
إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس
أقر قانون العمل الجديد، شهراً مدفوع الأجر مرة واحدة طوال مدة الخدمة، بعد 5 سنوات متصلة من العمل لدى نفس صاحب العمل وذلك بغرض أداء الفروض الدينية.
الإجازة المرضية حتى 12 شهراً
يتم تحديد الإجازة المرضية بحسب ما تقرره الجهة الطبية المختصة ويُصرف الأجر طبقاً لقانون التأمينات الاجتماعية، في المنشآت الصناعية كالتالي:
3 أشهر بأجر كامل.
6 أشهر بأجر 85%.
3 أشهر إضافية بأجر 75%.
ويمكن الاستفادة من رصيد الإجازة السنوية بجانب المرضية وتحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان لديه رصيد.
أما في حالة مخالطة مريض معد، يمكن منع العامل من العمل لمدة لا تتجاوز 3 أشهر إذا ثبتت مخالطته لمريض معد من أسرته، بناء على قرار طبي.
إجازة الوضع (للنساء والرجال)
تصل إجازة الوضع إلى 4 أشهر مدفوعة الأجر للنساء، وتشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليها.
وبالنسبة للرجال، يوم واحد، ويتم منحها ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.
الإجازة بدون أجر
يمكن للعامل طلب إجازة بدون أجر إذا كانت هناك ظروف خاصة، على أن يتم الاتفاق عليها مع صاحب العمل.
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة صحيفة الخليج ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من صحيفة الخليج ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
