أثار فصل موظفٍ صيني من عمله بعد أن اكتشفت شركته أنه قطع 16 ألف خطوة في يوم إجازته المرضية جدلاً واسعاً في الصين، بعدما اعتُبر القرار انتهاكاً لحقوق العمال.
وأوضحت وزارة العدل الصينية، في منشور رسمي على حسابها في منصة «ويبو»، تفاصيل القضية مشيرةً إلى أن الموظف، ويُدعى تشين، كان يعمل في شركة بمقاطعة جيانغسو شرقي البلاد، وتقدم بطلب إجازة مرضية بعد إصابته في الظهر أثناء العمل. وعلى الرغم من تقديمه تقارير طبية من المستشفى وتوصية بالراحة، طلب إجازةً جديدة لاحقاً بسبب آلام في قدمه اليمنى، مرفقاً مذكرة طبية تنصحه بالتوقف عن العمل لمدة أسبوع. وبعد أن مدد إجازته لبضعة أيام إضافية، فوجئ تشين بقرار فصله من الشركة التي بررت ذلك بتغيبه غير المبرر وادعائه المرض.
وأظهرت الشركة في دفاعها أمام السلطات مقطع فيديو من كاميرات المراقبة يُظهر تشين وهو يركض أمام مقر العمل في اليوم نفسه الذي طلب فيه الإجازة، كما قدمت بيانات من تطبيق لياقة تُظهر أنه قطع 16 ألف خطوة في ذلك اليوم.
لكن تشين رد بأن الأدلة غير دقيقة، وأنه قدم فحوصاً طبية شاملة تثبت إصابته في القدم والظهر. وبعد سلسلة من المداولات، قضت المحكمة بأن الشركة فصلت الموظف بشكلٍ غير قانوني، وألزمتها بدفع تعويض قدره 118,779 يوان (نحو 16,700 دولار أمريكي) بعد محاكمتين متتاليتين.
وأشعلت القضية نقاشاً واسعاً على المنصات الاجتماعية الصينية، حيث انقسم الرأي العام بين من يرى أن الشركة تجاوزت حدودها في مراقبة بيانات موظفيها، ومن يعتقد أن تشين لم يلتزم بإجازته المرضية.
وكتب أحد المستخدمين معلقاً: «ليس من حق الشركة استخدام بيانات الخطوات لتقييم صدق الموظف، فهذه معلومات شخصية». بينما رأى آخر أن عدد الخطوات لا يُعد دليلاً قاطعاً على القدرة الجسدية، قائلاً: «حتى لو قطع 16 ألف خطوة، ربما كان يتنقل بين المستشفى والصيدلية وهذا لا يعني أنه غير مريض».