كتبت إسراء بدرالأربعاء، 09 يوليو 2025 01:00 ص تنص المادة 139 من قانون العمل على أن الجزاءات التأديبية التى يجوز توقيعها على العامل وفقا للوائح تنظيم العمل والجزاءات فى المنشأة هي: 1- الإنذار الكتابي. 2- الخصم من الأجر الأساسي. 3- تأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر. 4- الحرمان من جزء من العلاوة السنوية بما لا يجاوز نصفها. 5- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنة. 6- خفض الأجر الأساسى بمقدار علاوة على الأكثر. 7- الخفض إلى وظيفة فى الدرجة الأدنى مباشرة دون تخفيض الأجر. 8- الفصل من الخدمة وفقا لأحكام هذا القانون.
