قضت محكمة أبوظبي العمالية- ابتدائي، برفض دعوى قضائية أقامتها شركة في مواجهة أحد الموظفين العاملين لديها، مطالبته برد مبلغ 155 ألفاً و960 درهماً، كانت قد أعطته له أثناء استمرار عمله معها في العمل مساعدة تعليمية لأبنائه، وأرجعت المحكمة سبب الرفض إلى أنه لا يحق لصاحب العمل استرداد ما سدد من مبالغ تعليمية عند استمرارية العام الدراسي للأبناء. وفي التفاصيل، أقامت شركة دعوى قضائية في مواجهة موظف كان يعمل لديها، بعد أن تقدمت بطلب إلى دائرة العمل بوزارة الموارد البشرية والتوطين شاكية الموظف ولم تتمكن دائرة العمل من تسوية النزاع وإحالتها إلى المحكمة وقيدت دعواها لدى المحكمة، وطلبت فيها ابتغاء القضاء لها بإلزامه بأن يؤدي إليها مبلغ 155 ألفاً و960 درهماً، مبالغ استلمها قبل انتهاء علاقة العمل مساعدة تعليمية لأبنائه، وإلزامه بالرسوم والمصاريف. وأقامت الشركة دعواها على سند من القول بأنها ارتبطت مع الموظف بعقد عمل محدد المدة من 2015 براتب شهري الأساسي منه 18 ألفاً و440 درهماً، والإجمالي 43 ألفاً و913 درهماً، وأنه قدم استقالته، وأن الشركة تعطي لبعض الموظفين بالخدمة، أثناء استمرار الموظف في العمل.
