1- الموظف المنقطع عن العمل بعد مرور 60 يوم 2- الموظف الذي لديه خروج نهائي في حال غادر المملكة 3- الموظف إذا انتقل إلى منشأة أخرى 4- عند إنهاء العلاقة التعاقدية وبحسب البند يصبح حالته متغيب في حال لم يتم اتخاذ أي اجراء بالنقل أو الخروج النهائي أو التعاقد مع المنشأة خلال فترة الإشعار أو المهلة.
