أبوظبي: ميثا الأنسي
كشفت هيئة الطفولة المبكّرة في أبوظبي، عن توجه متكامل لدعم الوالدين العاملين وتعزيز جودة بيئة العمل المناسبة لهما، عبر برنامج «علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين» الهادف إلى تمكين المؤسسات من توفير أوضاع أكثر مرونة تساعد الأسر على تحقيق التوازن بين متطلبات العمل ومسؤوليات تربية الأطفال، خصوصاً في سنواتهم الأولى الأكثر حساسية للنمو.
وأوضحت الهيئة أن البرنامج يعتمد على خمسة معايير: الإجازة الوالدية، وأنماط العمل المرنة، والرعاية الأسرية، والرفاهية الأسرية، والثقافة المؤسسية. وتقيّم المؤسسات المتقدمة وفق هذه المعايير عبر عملية تدقيق دقيقة يشرف عليها متخصّصون مستقلون لضمان تبنّي ممارسات حقيقية وفعالة في دعم الموظفين من الوالدين. كما تعمل على تدريب المؤسسات وإرشادها لتحسين سياساتها بما ينعكس إيجاباً على جودة حياة الأسر وأداء الموظفين.
وأكدت الهيئة أن دعم الوالدين ليس مجرد ميزة وظيفية، بل ضرورة تنموية تسهم في نشأة أطفال أكثر صحة واستقراراً، حيث أشارت إلى أن التحديات اليومية التي يواجهها الأهل، من توصيل الأطفال إلى المدرسة، وتنظيم النوم، ومواعيد التطعيم، قد تخلق ضغطاً يؤثر في توازنهم النفسي وقدرتهم على الإنتاج. وبسياسات متفهمة مثل ساعات الرضاعة، وإجازات مرنة، وإتاحة العمل الهجين، يمكن خلق بيئة عملية أكثر دعماً تتيح للوالدين الاهتمام باحتياجات أطفالهم من دون التأثير في التزاماتهم المهنية.
وبيّنت الهيئة أنه منذ إطلاق البرنامج عام 2021، تقدمت 110 جهات في أبوظبي للحصول على علامة الجودة، ما يعكس وعياً متزايداً لدى المؤسسات بأهمية الاستثمار في رفاه الموظفين كونه جزءاً من تحقيق الاستدامة المؤسسية.
ودعت الجهات كافة إلى المشاركة في البرنامج وتبني سياسات تتيح للعاملين تحقيق التوازن بين العمل والأسرة، بما يسهم في بناء مجتمع أكثر صحة ودعماً للأطفال في سنواتهم الأولى.