دبي: «الخليج»

نظّمت الإدارة العامة للهوية وشؤون الأجانب – دبي، مبادرة «أنتم الأهم 2026» بمشاركة واسعة من موظفيها من مختلف القطاعات والمستويات الوظيفية، في لقاء حواري تفاعلي عكس نهج المؤسسة في ترسيخ التواصل المباشر بين القيادة والموظفين، وتعزيز بيئة العمل الإيجابية القائمة على التمكين والتقدير والشراكة.

وجاء تنظيم اللقاء في إطار حرص إقامة دبي على بناء ثقافة مؤسسية إنسانية تُعلي من قيمة الموظف، وتضعه في قلب عملية التطوير المؤسسي، من خلال فتح قنوات الحوار، والاستماع إلى الآراء، ومشاركة الرؤى والتجارب القيادية، بما يُسهم في رفع مستوى الرضا الوظيفي، وتعزيز الاستقرار، وتحفيز الأداء.

الفقرات التفاعلية

كما شهد اللقاء تنظيم مجموعة من الفقرات التفاعلية التي تنوّعت بين حوارات مفتوحة مع مساعدي المدير العام تناولت مستقبل قطاعات إقامة دبي، ودور التقنيات الحديثة والذكاء الاصطناعي في تطوير الخدمات، إلى جانب جلسة تفاعلية بعنوان «لماذا نحن مهمّون» أتاحت للموظفين مشاركة آرائهم وتجاربهم في بيئة العمل، وعكست نتائج الاستبيان المؤسسي.

وقال الفريق محمد أحمد المري، مدير عام الإدارة العامة للهوية وشؤون الأجانب – دبي: «نؤمن بأن الموظف هو الشريك الحقيقي في مسيرة النجاح. مبادرة أنتم الأهم تأتي لترسيخ هذا النهج، وتعزيز ثقافة القرب بين القيادة والموظفين، بما ينعكس إيجاباً على الأداء وجودة الخدمات المقدّمة للمجتمع».

وأضاف: «نحرص على أن تكون بيئة العمل إنسانية داعمة، تُشجّع على المبادرة، وتقدّر الجهود، وتوفّر المساحة للحوار البنّاء، لأن الاستثمار في الإنسان هو الاستثمار الأهم والأكثر استدامة».

من جانبه، أكد اللواء عبيد مهير بن سرور، نائب المدير العام، أن المبادرة تمثل منصة مؤسسية مهمة لتعزيز الثقة والشفافية داخل بيئة العمل، وقال: «هذا اللقاء يعكس التزام إقامة دبي بنهج قيادي يقوم على الشراكة مع الموظفين، ووضوح الرؤية، وتسريع اتخاذ القرار من خلال التواصل المباشر، بما يُسهم في تعزيز الاستقرار الوظيفي ورفع كفاءة الأداء المؤسسي».

وأشار إلى أن تمكين الموظفين والاستماع إلى آرائهم وملاحظاتهم يشكلان عنصراً أساسياً في تطوير السياسات وتحسين بيئة العمل، بما يدعم تحقيق أهداف المؤسسة ويعزّز جاهزيتها المستقبلية.