كتبت بتول عصام
الإثنين، 15 سبتمبر 2025 05:00 صدخل قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 حيز التنفيذ اعتبارًا من الأول من سبتمبر الجاري، حيث شددت مادته الخامسة على حظر أي عمل أو سلوك أو إجراء يؤدي إلى التمييز أو التفرقة بين الأشخاص في فرص التدريب، أو الإعلان عن الوظائف أو شغلها، أو في شروط وأوضاع العمل والحقوق والواجبات الناشئة عن عقد العمل.
وأكد القانون أن صور التمييز المحظورة تشمل ما قد يحدث بسبب الدين أو العقيدة أو الجنس أو الأصل أو العِرق أو اللون أو اللغة أو الإعاقة أو المستوى الاجتماعي أو الانتماء السياسي أو النقابي أو الجغرافي أو أي سبب آخر يخل بمبدأ المساواة وتكافؤ الفرص.
وفي المقابل، أوضح النص أن ما يقرره القانون من مزايا أو حماية خاصة للمرأة أو الطفل أو الأشخاص ذوي الإعاقة أو الأقزام لا يُعد تمييزًا محظورًا، طالما كان في حدود ما يحقق الهدف الذي تقررت من أجله هذه التدابير.
كما ألزمت المادة الوزارة بوضع السياسات والخطط اللازمة لدمج الفئات الأكثر احتياجًا في سوق العمل، وتوفير الحماية لهم في بيئة العمل، وذلك بالتنسيق مع وزارة التضامن الاجتماعي والمجالس القومية المتخصصة.
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة اليوم السابع ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من اليوم السابع ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
