تضمن اليوم الثاني من المؤتمر العالمي 2025 «نحن الاحتواء»، الذي تستضيفه الشارقة جلسة بعنوان «برامج التوظيف الشاملة»، قدمت نماذج من كندا ونيبال حول مبادرات توظيف تتيح للأشخاص ذوي الإعاقات الذهنية فرص عمل حقيقية بأجور عادلة.

شارك في الجلسة إينيس دي إسكالون، من كندا، وشيفا شريستا، من نيبال، وأدارتها بلاسينك إيجيوما، من نيجيريا، التي افتتحت النقاش بالتأكيد على أن المؤتمر يشكّل منصة لتعزيز وحماية الحقوق الأساسية لذوي الإعاقات الذهنية والنمائية، وفي مقدمتها الحق في العمل. وأشارت إلى أن الجلسة تهدف إلى تبادل النماذج الناجحة في التوظيف الشامل وتقييم إمكانية تكييفها واعتمادها في بلدان ومؤسسات مختلفة، بما يسهم في مواجهة التحديات المتصلة بفرص العمل لهذه الفئة.

من جانبها، أوضحت إينيس دي إسكالون، ممثلة شبكة كندية لدعم الأسر من أجل التوظيف تأسست في أونتاريو عام 2018، أن الشبكة تعمل على تمكين الأسر من لعب دور فاعل في تغيير نظام التوظيف ومرافقة أبنائهم في رحلة البحث عن العمل.

وكشفت أن 26% فقط من الأفراد ذوي الإعاقات الذهنية يعملون في كندا، مقارنة بـ53% من ذوي الإعاقات الأخرى، و75% من غير ذوي الإعاقة، مؤكدة أن الدمج في سوق العمل يسهم في كسر «مثلث الإعاقة – الفقر – الإقصاء».

وأضافت أن أبرز العقبات تتمثل في نقص البيانات، وعدم المساواة في التمويل، والتحيزات الواعية وغير الواعية لدى بعض أصحاب العمل، داعية إلى تغيير هذه النظرة وتقدير القيمة التي يجلبها التوظيف الدامج للمجتمع بأسره.

جاءت وجهة نظر مختلفة من نيبال، إذ قدّم المناصر الذاتي شيفا شريستا النموذج الذي طوره اتحاد أولياء أمور الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية (PFPID). ويشمل البرنامج الشامل التدريب ما قبل التوظيف، وتقييم المهارات، وتجهيز أصحاب العمل، وتهيئة بيئة العمل، والتدريب أثناء العمل، والدعم المخصص، إضافة إلى جهود المناصرة. ونجح هذا النموذج بالفعل في توظيف 17 متدرباً، حصل عشرة منهم على وظائف مدفوعة الأجر.