لا يقتصر تقييم الشركات للمرشحين للوظائف الشاغرة على المهارات العملية والخبرات، بل يمتد إلى جوانب أخرى تحظى بنفس القدر من الأهمية، لعل أبرزها السمات الشخصية التي تحدد ما إذا كان الشخص ملائماً لثقافة المؤسسة وبيئة العمل داخلها.

وقد تتطابق المهارات العملية للمتقدمين للوظائف إلى حد كبير، لكن السمات الشخصية تكون في كثير من الأحيان العامل الحاسم في اختيار مرشح بعينه دون سواه.

ويصعب على المتقدمين للوظائف إبراز سماتهم الشخصية كتابة في السير الذاتية، لذا تكون المقابلة الشخصية هي المناسبة الأمثل لتسليط الضوء عليها.

وبالتالي تعد المقابلة الشخصية الركن الأساسي في عملية اختيار المرشح الأمثل بالنسبة للشركات، ويمكن للمتقدم للوظيفة تسليط الضوء على مهاراته من خلال الاعتماد على سرد تجارب سابقة تعرض لها، وتمكن من خوضها بفضل سماته الشخصية.

للاطلاع على المزيد من المواضيع والتقارير في صفحة مختارات أرقام

وكي يتمكن المرء من مواصلة تقدمه المهني، يتعين عليه الموازنة بين التركيز على صقل مهاراته العملية، وتعزيز سماته الشخصية، وهي عملية تتطلب وعياً وإدراكاً للذات، وللأحداث والمواقف التي يتعرض لها الإنسان كي يستخلص منها دروساً مستفادة.

وحدد الدكتور "بنجامين جرانجر" كبير متخصصي علم النفس ورئيس قسم الخدمات الاستشارية في شركة "كوالتركس"، في تقرير كتبه لشبكة "سي إن بي سي"؛ 5 سمات رئيسية يبحث عنها أرباب العمل في الموظفين.

المصدر: سي إن بي سي – بزنس نيوز دايلي