اختتمت فعاليات الدورة الرابعة والعشرين من معرض الإمارات للوظائف «رؤية 2025»، الذي أُقيم حتى 25 سبتمبر الجاري في مركز دبي التجاري العالمي، تحت شعار «روافد المستقبل»، بمشاركة واسعة من الجهات الحكومية والخاصة.
جاءت مشاركة دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي في إطار حرص الدائرة على استشراف مستقبل الوظائف في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها سوق العمل مع التوسع في استخدام الذكاء الاصطناعي والتقنيات الرقمية، كذلك إبراز أهمية تنمية المهارات الرقمية والقدرات المرتبطة بالتقنيات الناشئة باعتبارها ركائز أساسية للجاهزية للمستقبل وتعزيز تنافسية الكوادر الوطنية، بما ينسجم مع التوجهات الاستراتيجية للدولة نحو اقتصاد معرفي مبتكر يقوده الشباب ويواكب متطلبات التنمية المستدامة.
وشهدت منصة حكومة دبي، التي أشرفت على تنظيمها الدائرة، تنظيم ورش عمل متخصصة، وجلسات إرشاد وتوجيه للشباب الإماراتي، إلى جانب توقيع اتفاقيات تعاون مع عدد من الجهات المشاركة، بما يعزز الشراكات ويتيح مسارات أوسع للتمكين الوظيفي، ويواكب توجهات الدولة في دعم الكفاءات الوطنية وتأهيلها لمتطلبات سوق العمل المستقبلية.
كما استقطبت المنصة زيارات عدد من كبار الشخصيات والمسؤولين، الذين اطّلعوا على المبادرات المبتكرة والخدمات النوعية التي تقدمها الجهات المشاركة.
وفي إطار اهتمامها بالتوظيف الدامج، خصصت الدائرة في هذه الدورة مساحة متميزة للتوظيف الدامج لأصحاب الهمم، حيث تم عرض المبادرات والفرص الوظيفية التي تمكنهم من المشاركة الفاعلة في سوق العمل، وتعكس التزام دبي بتوفير بيئة شاملة لجميع الكفاءات.
واختتمت مجموعة الرستماني، كبرى الشركات العائلية الرائدة في دولة الإمارات، والتي أسسها عبدالله حسن الرستماني في أوائل الخمسينات من القرن الماضي، مشاركتها في «معرض رؤية الإمارات للوظائف 2025» بتحويل اللقاءات والحوارات المباشرة مع الكوادر الإماراتية إلى فرص عمل ملموسة ومسارات مهنية واضحة. وقد التقى فريق العمل بمئات المرشحين، وأجرى مقابلات مباشرة قائمة على الكفاءات والمهارات، كما تم اتخاذ قرارات توظيف فورية.
وخلال فعاليات المعرض، أجرت المجموعة 537 مقابلة، وقدّمت 24 عرضاً وظيفياً فورياً، وأحالت 31 مرشحاً إلى المراحل النهائية من التقييم. وستتواصل الحوارات التي بدأت في «رؤية» داخل المقر الرئيسي لمجموعة الرستماني، حيث يلتحق المرشحون بمسارات وظيفية مهيكلة تتضمن محطات واضحة، وإرشاداً مهنياً، وفرص تطوير للقيادة.
كما أعلنت بلدية دبي تعيين 91 شاباً إماراتياً ضمن مجموعة من مجالات العمل البلدي المتخصصة، خلال مقابلات فورية في المعرض، في خطوة تجسّد نهجها وسياستها في استقطاب وجذب أفضل المواهب والكفاءات الإماراتية، وتأهيلها وتزويدها بالمهارات والأدوات العملية التي تمكنها من قيادة مستقبل قطاعات العمل البلدي.
إلى جانب ذلك، أعلنت أكاديمية بلدية دبي عن دورة جديدة من برنامج الابتعاث الدراسي «مواهب المستقبل»، والذي يهدف إلى تمكين طلبة الجامعات المواطنين وتأهيلهم للانضمام إلى فريق عمل بلدية دبي، بما يعزز مستهدفات التوطين ويسهم في بناء جيل مؤهل بالمهارات المستقبلية.
يشترط للالتحاق بالبرنامج أن يكون المتقدم من مواطني دولة الإمارات، وألا يكون قد حصل على منحة دراسية من جهة أخرى، وأن يكون قد أتم الخدمة الوطنية بالنسبة للذكور. كما يشترط على طلبة الجامعات ألا يقل معدلهم التراكمي عن 3 درجات.
ايضا، وفرت شركة الإمارات العالمية للألمنيوم، فرص عمل لأكثر من 100 شاب وشابة من المواطنين الإماراتيين خلال معرض «رؤية -الإمارات للوظائف 2025».
وتلقى فريق التوظيف في شركة الإمارات العالمية للألمنيوم أكثر من 1800 طلب توظيف من المواطنين الإماراتيين الباحثين عن عمل، وأجرى أكثر من 100 مقابلة عمل خلال معرض التوظيف.
واستعرضت «إي آند» خلال المعرض مجموعة من البرامج والمبادرات المصممة خصيصاً لتأهيل الكوادر الوطنية وتمكينهم من مهارات المستقبل والانضمام إلى قطاعات المستقبل الواعدة.
كما استقبلت المجموعة أكثر من 2500 سيرة ذاتية من المواطنين الإماراتيين الراغبين في أن يكونوا جزءاً من مسيرتها وأجرت أكثر من 200 مقابلة وظيفية خلال فترة المعرض.
«دو» جهة مُفضلة
أعلنت «دو»، الشركة الرائدة في مجال الاتصالات والخدمات الرقمية، اختتام مشاركتها الناجحة في الفعاليات.
وجاءت مشاركة «دو» هذا العام تحت شعار «أضف الطموح إلى مسيرتك المهنية»، الذي يُجسد حضورها كبيئة عمل مثالية تتيح للموظفين كافة فرص التعلم والتطور والإحساس بالانتماء، مع المساهمة الفاعلة في مسيرة التقدم والازدهار الذي تشهده دولة الإمارات.
وقالت فاطمة العفيفي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والتمكين المؤسسي (بالإنابة) من «دو»: إن الاستجابة الكبيرة التي لمسناها خلال معرض (2025 Ru’ya)، تؤكد استعداد شباب الإمارات الطموح للتعامل بمرونة وثقة مع مستقبل العمل».