08 يناير 2025, 6:11 مساءً
أوضح علاء الدبيسي مستشار الموارد البشرية الفرق بين الحسم والغرامة في العمل.
وأضاف «الدبيسي»، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن الحسم نسبة خصم معينة أو إنذار كتابي أو فصل من الخدمة، بينما الغرامة هي المبلغ المالي الفعلي المقرر بشأن المخالفات التي تقع من العامل.
وأردف، أنه في حالة حسم يومين يتم احتساب قميتهما من أجر العامل الشهري، أما الغياب المتصل فيكون الخصم – في المرة الأولى – أربعة أيام مع حسم أجر مدة الغياب وهي عدد الأيام التي غابها العامل.
وواصل مستشار الموارد البشرية، أن المنشأة يجب أن يكون لها لائحة تنظيم عمل معتمدة وتعلن في مكان ظاهر داخلها وعدم توقيع جزاء على العام قبل إخطاره وسماع دفاعه وإثبات ذلك في محضر، ويحق له الاعتراض خلال 15 يوم عمل.
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة صحيفة عاجل ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من صحيفة عاجل ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
